גם בפוסט הזה בסדרה על טק ג’אמפ המרואיינת היא בחורה שעבדה בטק ג’אמפ. טליה היא אחת מהראשונות שעבדה בחברה, ומשם היא המשיכה ללימודי תואר ראשון במדעי המחשב שאותו היא מסיימת בימים אלה.
הגעה לטק ג’אמפ
שמעתי על טק ג׳אמפ דרך תכנית תעסוקה של עמותת ׳עלם׳ – טק ג׳אמפ העבירה קורס קיץ קצר לבניית אתרים בוורדפרס שפנה בעיקר לצעירים מעלם. אחרי שהקורס הסתיים ערכה טק ג׳אמפ ריאיונות עבודה למי שרצה.
הראיון וההכשרה
בעצם הקורס עצמו היה סוג של הכשרה ראשונית. הראיון היה ממש סבבה, אביטל מראיינת ממש טובה. גם יעל, מנהלת משאבי האנוש שהייתה בקשרים עם עלם, הייתה שם וגם הרכזת של התכנית. האמת לצערי היא שאני לא ממש זוכרת מה היה בראיון כי באתי ממש לחוצה לפני שאמרו לי שהתקבלתי 😅
הקורס היה משהו בין חודש לחודשיים, היו משהו כמו 10 מפגשים וזה היה קורס יחסית קצר אבל רציני. העבירה אותו מפתחת וורדפרס שהייתה חלק מהצוות המקצועי של החברה והיא מעבירה קורסים כבר המון שנים.
הקורס הועבר במתחם רובע 9 במשה דיין בת”א, שזה מתחם שעסקים חברתיים שוכרים בו חלל ועובדים שם (שם גם הייתה העבודה בטק ג׳אמפ). היו בקורס משהו כמו 10-15 אנשים. לדעתי כל מי שהיה בקורס התראיין, ושניים התקבלו בהתחלה, ועוד אחד בשלב מאוחר יותר (במחזור הזה. היה עוד מחזור כזה בשנה שלפני).
איך היה סדר היום בעבודה?
ישנה מנהלת הפרויקטים שהיא בדרך כלל מנהלת את סדר היום (בזמנו זו הייתה בחורה בשם הגר), וכל בוקר היא אומרת לכולם מה הולך להיות ומה כל אחד אמור לעשות.
לקראת הצהריים בדרך כלל אביטל מגיעה ומתעדכנת במה שקורה.
בימי שני בערב היה מגיע עידו המעצב (שהוא גם חלק מהצוות המקצועי שמלווה) שהוא ממש תותח והוא היה מסתכל על האתרים ומעיר הערות, ולפעמים מייעץ בעוד כמה דברים מסביב – הוא מבין בהרבה דברים.
האמת שהיה די דינמי כי כל פעם היו מגיעים כל מיני אורחים, לפעמים לקוחות שבאו לקבל הדרכה איך לתפעל את האתר או אנשים שבאו לפגישות עם אביטל, לפעמים גם כל מיני פרילנסרים חיצוניים שבאו להדריך אותנו איך לעשות שיווק.
כמה זמן עבדת בטק ג’אמפ? איך טק ג’אמפ שינתה אותך?
עבדתי שם משהו כמו שנה, סיימתי כשהתחלתי ללמוד…
׳שינתה׳ זה קצת דרמטי 🙂 אבל למדתי שם הרבה דברים – זאת הייתה העבודה הרצינית הראשונה שלי (משהו שלא מביך לכתוב בקורות חיים🤭)
אפשר לומר שלמדתי שם לבקש עזרה, ובכללי למדתי הרבה דברים – לא רק איך לבנות אתרים אלא גם קצת על שיווק דיגטלי וקצת חשיבה עסקית. מדי פעם עשו לנו הדרכות בשיווק, ואשת המכירות של החברה, שהיא ממש אמנית במכירות!, מדי פעם בפעם הייתה מגיעה ומנסה ללמד אותנו איך לעשות שיחות מכירה.
גם בחברות אחרות קולטים עובדים ומכשירים אותם. מה מייחד את צורת ההכשרה והעבודה בטק גאמפ?
בשנתיים הראשונות היה קורס וורדפרס מקצועי שנתן רקע ׳תאורטי׳, שזה קליטה קצת יותר חלקה מאשר להתחיל ללמוד תוך כדי עבודה. אני לא כ”כ יודעת להשוות למקומות עבודה מקצועיים אחרים כי האווירה שונה לעומת עבודות מזדמנות, אבל נראה לי שמה שמייחד את טק ג’אמפ זה שהקליטה וההכשרה הם יחסית מאד customized לעובד. כשמגיע עובד חדש, בשבועות הראשונים בעבודה הוא ״משתפשף״ על איזשהו פרויקט – לפעמים פרויקט אמתי של החברה שפשוט פחות דחוף, ולפעמים פרויקט דמה כזה בשביל ההתנסות. לרוב נותנים לאנשים משימה שמתאימה להם ולידע שלהם וגם נותנים לכל אחד את הקצב שלו.
לאורך התקופה שעבדת בחברה, עבדו איתך כל מיני חבר’ה. מעניין אותי מה את חושבת, לאיזה סוגי אוכלוסייה צורת העבודה בחברה מתאימה במיוחד ( או במילים אחרות – מה מאפיין את האנשים שטק ג’אמפ ״תפורה״ עליהם, ואילו אנשים פחות יסתדרו בחברה?)
קצת קשה לענות על זה. היא מתאימה אולי לאנשים שצריכים מקום שייתן להם הזדמנות שנייה (אולי גם שלישית🤭), או מקום שהאווירה בו פחות לחוצה, מקום שיכול להסתגל לשינויים. בסופו של דבר, המטרה של עסק חברתי היא לא להכניס כסף לכיס של המנכ”ל – העובדים הם בעצם המטרה, וזה קצת משפיע על האווירה ועל סוג האנשים שעבודה כזו תתאים להם: בעסק למטרות רווח יש אווירה בד”כ קצת יותר לחוצה, יותר חשובה התפוקה, היעילות, זמן זה כסף וכו׳. זה גם גורר, מטבע הדברים, פחות סבלנות כלפי קשיים או בעיות של העובדים שבסוף הם בני אדם… היו לדעתי הרבה שינויים בצוות של העובדים בזמן קצר יחסית (אפילו בצוות המקצועי ולא רק הצעירים), ואביטל הייתה ממש cool עם זה. אבל יכול להיות שזה גם קצת קשור באביטל עצמה 🙂 .
יתכן שהעבודה בטק ג’אמפ לא תתאים לאנשים שקשה להם במיוחד להתמיד, או שקשה להם מאוד לשבת, אבל גם זה לא בטוח (אני אוסיף שאביטל אומרת שגם צריך חוש טכנולוגי בקטנה 🙂 ).
מה היית משפרת או משנה בצורת ההכשרה או העבודה בחברה?
קשה לי לענות על זה כי באמת שמלא דברים השתנו מאז לפי מה שהבנתי. אולי מה שאני יודעת כבר לא רלוונטי… [כאן אמרתי לה שגם אם דברים השתנו, מעניין אותי לשמוע מה היה בזמנה. אני בכוונה מראיינת אנשים מתקופות שונות – יותר מעניין לשמוע על חברה לאורך תקופה מאשר רק בנקודת זמן נוכחית] ואז היא הסכימה לומר: דבר אחד שעולה לי לראש כרגע זה שאולי הייתי מנסה יותר לקבוע יעדים מפורשים (מבחינת זמן) לפרויקטים או משימות קטנות.
אני למשל איטית ממש אז היה עוזר חחח וגם אני זוכרת שאחת העובדות הייתה בחורה ממש מדויקת ופרפקציוניסטית וזה גם היה תוקע אותה הרבה פעמים.
המשך הדרך
עזבתי לפני שנתיים כדי ללמוד מדעי המחשב
ואת משתמשת בידע שצברת שם? בניסיון?
האמת שלא יצא לי כי אני לומדת עכשיו לתואר ראשון אבל אני בטוחה שזה נתן לי אוריינטציה
את בקשר עם אנשים מטק ג’אמפ?
האמת שלא כל כך – זה מקום עם יחסית מעט עובדים (אז היו ממש עוד הרבה פחות), אבל אני כן בקשר עם אביטל.
***
אני אוהבת סיפורים היסטוריים, לגלות איך דברים התרחשו פעם, והריאיון עם טליה נותן לי מענה לאהבה הזאת כי הוא מספק הצצה קטנה לתקופה ההתחלתית של טק ג’אמפ.
